{"id":7398,"date":"2023-09-13T18:05:18","date_gmt":"2023-09-13T16:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/latteriasoligo.it\/codice-etico\/"},"modified":"2024-11-22T18:48:05","modified_gmt":"2024-11-22T17:48:05","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/latteriasoligo.it\/en\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"Code of Ethics"},"content":{"rendered":"<div  class=\"grids-section grids-is-advanced alignfull\" style=\"--_gs-gap-desktop:0px 0px;--_gs-m-desktop:20px 20px 20px 20px;--_gs-p-desktop:0 0 0 0;--_gs-bg-desktop:transparent none;--_gs-bg-xp-desktop:0px;--_gs-zi-desktop:auto;--_gs-d-desktop:block;--_gs-mw-desktop:calc(100% - 20px - 20px);--_gs-gap-tablet:0px 0px;--_gs-m-tablet:20px 20px 20px 20px;--_gs-p-tablet:0 0 0 0;--_gs-bg-tablet:transparent none;--_gs-bg-xp-tablet:0px;--_gs-zi-tablet:auto;--_gs-d-tablet:block;--_gs-mw-tablet:calc(100% - 20px - 20px);--_gs-gap-mobile:0px 0px;--_gs-m-mobile:20px 20px 20px 20px;--_gs-p-mobile:0 0 0 0;--_gs-bg-mobile:transparent none;--_gs-bg-xp-mobile:0px;--_gs-zi-mobile:auto;--_gs-d-mobile:block;--_gs-mw-mobile:calc(100% - 20px - 20px);--_gs-columns:12;--_gs-rows:6\"><div class=\"grids-s-w_i\">\n<div class=\"grids-area\" style=\"--_ga-column:1\/13;--_ga-row:1\/2;--_ga-m-desktop:0 0 0 0;--_ga-p-desktop:5% 2.5% 0 2.5%;--_ga-bg-desktop:transparent none;--_ga-zi-desktop:auto;--_ga-d-desktop:flex;--_ga-mw-desktop:calc(100% - 0 - 0);--_ga-m-tablet:0 0 0 0;--_ga-p-tablet:5% 2.5% 0 2.5%;--_ga-bg-tablet:transparent none;--_ga-zi-tablet:auto;--_ga-d-tablet:flex;--_ga-mw-tablet:calc(100% - 0 - 0);--_ga-m-mobile:0 0 0 0;--_ga-p-mobile:5% 2.5% 0 2.5%;--_ga-bg-mobile:transparent none;--_ga-zi-mobile:auto;--_ga-d-mobile:flex;--_ga-mw-mobile:calc(100% - 0 - 0)\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Code of Ethics of Latteria Soligo represents the foundation of our values and business principles. We are committed to conducting our activities with the utmost integrity, honesty, and respect for everyone who comes into contact with us: employees, customers, partners, and collaborators.<br>We strive to ensure an inclusive, respectful, and safe working environment, and we are committed to environmental protection, adopting sustainable practices, and corporate social responsibility.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Code of Ethics was approved by the Board of Directors on July 4, 2023.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/latteriasoligo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Latteria-Soligo-Codice-Etico-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download (pdf)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"grids-area\" style=\"--_ga-column:1\/13;--_ga-row:2\/7;--_ga-m-desktop:0 0 0 0;--_ga-p-desktop:0 0 0 0;--_ga-bg-desktop:transparent none;--_ga-zi-desktop:auto;--_ga-d-desktop:none;--_ga-mw-desktop:calc(100% - 0 - 0);--_ga-m-tablet:0 0 0 0;--_ga-p-tablet:0 0 0 0;--_ga-bg-tablet:transparent none;--_ga-zi-tablet:auto;--_ga-d-tablet:none;--_ga-mw-tablet:calc(100% - 0 - 0);--_ga-m-mobile:0 0 0 0;--_ga-p-mobile:0 0 0 0;--_ga-bg-mobile:transparent none;--_ga-zi-mobile:auto;--_ga-d-mobile:none;--_ga-mw-mobile:calc(100% - 0 - 0)\">\n\n<div class=\"wp-block-getwid-accordion privacy-accordion has-icon-left\" data-active-element=\"none\">\n<div class=\"wp-block-getwid-accordion__header-wrapper\"><h2 class=\"wp-block-getwid-accordion__header\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-accordion__header-title\">Premessa<\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-active\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-passive\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/a><\/h2><\/div><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Latteria di Soligo Societ\u00e0 Agricola Cooperativa (d\u2019ora in avanti, anche \u201cSociet\u00e0\u201d) \u00e8 una societ\u00e0 cooperativa mutualistica di conferimento che, in accordo con la rilevante normativa di settore, svolge attivit\u00e0 di raccolta, trasformazione e vendita dei prodotti apportati dai soci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestione d\u2019impresa avviene pertanto in favore dei soci cooperatori, attraverso l\u2019organizzazione del processo produttivo e la successiva commercializzazione dei beni derivanti dall\u2019attivit\u00e0 agricola principale dei soci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. ha sede a Farra di Soligo (TV), ove si trovano gli uffici amministrativi ed il primo, storico caseificio. Altri stabilimenti produttivi, ugualmente utilizzati per la raccolta della materia prima e la successiva lavorazione, sono il Caseificio di Fregona (TV), il Caseificio di Breganze (VI) e la Centrale del latte di Caposile (VE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversificata attivit\u00e0 produttiva di Latteria di Soligo \u00e8 infatti caratterizzata dalla selezione e lavorazione del latte e dalla trasformazione dello stesso nei suoi principali derivati lattiero-caseari, garantendone sicurezza e qualit\u00e0, per le quali \u00e8 rinomata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questi motivi Latteria di Soligo si \u00e8 da sempre votata al rispetto delle pi\u00f9 elevate misure di sicurezza ed ai migliori <em>standards <\/em>produttivi: il presente Codice Etico costituisce naturale integrazione e rafforzamento dei principi che la Societ\u00e0 ha costantemente voluto perseguire e che, non sostituendosi in alcun modo a leggi od altre fonti normative, in queste trovano specifico riferimento sotto il profilo etico dei comportamenti aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019osservanza di quanto sancito nel presente documento, nonch\u00e9 nel Modello di Organizzazione, gestione e controllo adottato in applicazione di quanto disposto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, relativo alla responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti, risulta essenziale per il buon andamento dell\u2019attivit\u00e0 della Societ\u00e0, per la sua reputazione, ed al fine di evitare qualsivoglia coinvolgimento della stessa nell\u2019eventuale realizzazione di condotte penalmente rilevanti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019adozione di tali documenti, lungi dall\u2019essere un mero adempimento formale, cristallizza l\u2019impegno della Societ\u00e0 a garantire che l\u2019attivit\u00e0 si svolga nel completo rispetto di tutte le norme di legge e dei principi etici condivisi dalla Societ\u00e0, integrando inoltre quanto gi\u00e0 sancito e previsto dalle procedure e <em>policy <\/em>aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le regole di condotta ed i valori interni al presente Codice costituiscono, dunque, fondamento della cultura aziendale della Societ\u00e0, nella quale si esplica l\u2019attenzione alla qualit\u00e0 dei processi e dei prodotti, frutto delle pi\u00f9 aggiornate tecniche lavorative, in un\u2019ottica di massima garanzia, protezione e valorizzazione dei lavoratori e della collettivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019osservanza ed il rispetto di questi valori deve essere continua e costante, e non pu\u00f2 incontrare deroghe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo documento \u00e8 pertanto rivolto a tutti coloro che, a vario titolo, operano in Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop., che intrattengono con la Societ\u00e0 relazioni significative, ovvero sono comunque coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 della stessa, prevedendo che i rapporti con detti soggetti debbano essere improntati a criteri e comportamenti di lealt\u00e0, collaborazione, correttezza, e reciproco rispetto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutti coloro che operano in Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop sono tenuti, quindi, ad osservare e a far osservare, nell\u2019ambito delle proprie mansioni e responsabilit\u00e0, i principi e le disposizioni di cui al presente Codice Etico, cosicch\u00e9 nessuno possa ritenere di poter agire, anche a vantaggio o nell\u2019interesse della Societ\u00e0, prescindendo dal rispetto e dall\u2019ottemperanza a quanto sancito nel presente documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il presente Codice Etico \u00e8 suddiviso nelle tre seguenti sezioni principali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la prima parte raccoglie le disposizioni generali ed i valori e principi etici di riferimento per Latteria di Soligo, cui la Societ\u00e0 ispira ogni sua condotta e che devono, secondo le espresse modalit\u00e0, necessariamente essere conosciuti e condivisi dai soggetti che, a vario titolo, sono coinvolti nella sua attivit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>nella seconda parte sono indicati i principi di comportamento e le regole di condotta, conformi ai valori della Societ\u00e0, rivolti ai destinatari del presente codice, nonch\u00e9 ai cd. Terzi Destinatari, tenuti al rispetto dello stesso;<\/li>\n\n\n\n<li>la terza parte individua le funzioni di garanzia, attuazione e controllo, spettanti all\u2019Organismo di Vigilanza, relative al rispetto delle norme di comportamento e del Codice Etico nel suo complesso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <em>governance <\/em>aziendale della Societ\u00e0, nel perseguire i propri costanti valori di riferimento, recepisce altres\u00ec i continui sviluppi e aggiornamenti frutto dell\u2019esperienza pratica e del progresso sociale, prevedendo la possibilit\u00e0 di intervenire con modifiche e integrazioni al presente Codice. La competenza ad apportare tali modifiche, anche alla luce delle indicazioni fornite dall\u2019Organismo di Vigilanza, spetta al Consiglio di Amministrazione, mediante apposite delibere consiliari.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-accordion__header-wrapper\"><h2 class=\"wp-block-getwid-accordion__header\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-accordion__header-title\">Disposizioni Generali e Principi Etici<\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-active\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-passive\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/a><\/h2><\/div><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content\"><div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-3be65a17 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-48eb08a4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><strong>I destinatari del codice e l&#8217;ambito di applicazione<\/strong><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Il presente Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 04\/07\/2023, costituisce un documento ufficiale della Societ\u00e0.<br><br>I principi e le disposizioni ivi contenute, quale insieme di doveri, responsabilit\u00e0 e diritti della Societ\u00e0 nei confronti dei cd. \u00abportatori d\u2019interesse\u00bb<sup>1<\/sup>, si applicano ai soggetti di seguito indicati: componenti dell\u2019organo amministrativo, sindaci, soggetti preposti alla revisione legale dei conti, membri dell\u2019Organismo di Vigilanza, collaboratori, dipendenti e soci di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. e, comunque, ogni altro soggetto pubblico o privato che, in forma stabile o temporanea, in via diretta o indiretta, abbia in essere, a qualsiasi titolo, rapporti o relazioni di collaborazione od opera nell\u2019interesse della Societ\u00e0.<br><br>Tali soggetti, definiti Destinatari del Codice, sono tenuti a modellare le proprie azioni ed i propri comportamenti, nello svolgimento di ogni proprio compito o mansione in relazione all\u2019attivit\u00e0 della Societ\u00e0, adeguandole ai principi, agli obiettivi ed agli impegni previsti e descritti dal presente Codice.<br><br>Ciascun destinatario \u00e8 pertanto chiamato a conoscere e osservare le norme contenute nel Codice, accanto alle specifiche norme di riferimento che regolano l\u2019attivit\u00e0 svolta nell\u2019ambito della propria funzione nei rapporti con la Societ\u00e0. Non possono sussistere circostanze tali da giustificare un\u2019attivit\u00e0 in aperto contrasto con quanto contenuto nel presente Codice, nemmeno sotto l\u2019apparente perseguimento di altri interessi societari.<br><br>I Destinatari sono tenuti ad evitare di assumere, anche in ambito privato, comportamenti che possano nuocere, anche sul piano dell\u2019immagine, alla Societ\u00e0, e che risultino comunque in contrasto con i principi e le disposizioni del Codice.<br><br>&#8212;<br><sup>1<\/sup> Cos\u00ec definiti dal documento \u201cLinee Guida per la Costruzione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 pubblicato da Confindustria nel giugno 2021.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c4e78ac2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><strong>Comunicazione, distribuzione e formazione<\/strong><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0 si impegna nel fornire ogni informazione utile ai Destinatari in merito alle disposizioni e all\u2019applicazione del Codice, nonch\u00e9 a raccomandarne l\u2019osservanza.<br>In particolare, oltre a provvedere all\u2019eventuale aggiornamento e alla verifica dell\u2019effettiva osservanza delle disposizioni ivi contenute, promuove la diffusione interna ed esterna del Codice, assicurando la consegna di una copia dello stesso a tutti i componenti degli Organi Sociali ed al Personale, attestata dalla sottoscrizione di una lettera d\u2019impegno, nonch\u00e9 la sua affissione in uno spazio comune di ciascuna sede aziendale, in modo che risulti sempre possibile, per qualsiasi soggetto, il controllo e il raffronto di quanto previsto al suo interno.<br><br>Per gli scopi predetti la Societ\u00e0 potr\u00e0 incaricare soggetti qualificati, organizzando, altres\u00ec, seminari formativi e di aggiornamento modulati sulla base delle rispettive mansioni e del ruolo rivestito, attivit\u00e0 svolte su impulso e sotto la supervisione dell\u2019Organismo di Vigilanza, cui peraltro dovr\u00e0 essere tempestivamente sottoposto ogni dubbio interpretativo inerente alle disposizioni del Codice.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c8d9f55c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Valore del Codice Etico tra le Parti<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u2019osservanza ed il rispetto delle norme contenute nel Codice Etico deve considerarsi quale parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali previste per i rapporti di lavoro dipendente intercorrenti con Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop., cos\u00ec come previsto all\u2019articolo 2104 del Codice civile.<br><br>Allo stesso modo, costituisce parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali stabilite per i collaboratori non subordinati di Latteria di Soligo, tanto che la Societ\u00e0 stessa si impegna a richiedere, nei contratti in essere al momento dell\u2019approvazione del presente Codice Etico, l\u2019integrazione di una pattuizione specifica in merito, qualora questa sia assente. <br><br>La violazione delle suddette norme costituisce, alla luce di quanto finora esposto, una lesione del rapporto di fiducia con la Societ\u00e0 e pu\u00f2 integrare un inadempimento delle obbligazioni nascenti dal singolo rapporto di lavoro o di collaborazione, con ogni effetto di legge ovvero contrattuale che da ci\u00f2 discende, finanche di natura disciplinare o risarcitoria.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-81a4e90f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Principi etici<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Il presente Codice si propone di garantire che le attivit\u00e0 e le condotte dei soggetti cui si applica siano svolte in ossequio ai valori cui la Societ\u00e0 si ispira e che pone alla base di ogni suo progetto.<br><br>Tra questi valori spiccano, in via non esaustiva, la lealt\u00e0, l\u2019onest\u00e0, la trasparenza e la completezza delle informazioni, pur nella doverosa tutela della riservatezza, nonch\u00e9 la sicurezza, l\u2019uguaglianza, l\u2019imparzialit\u00e0, la correttezza negoziale ed il rispetto dell\u2019ambiente.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3f30d54f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Legalit\u00e0, correttezza e responsabilit\u00e0<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 sociale e nelle relazioni di ogni tipo e natura, Latteria di Soligo si impegna a rispettare le leggi, regolamenti e normative vigenti in Italia, nell\u2019Unione Europea e nei Paesi con i quali la Societ\u00e0 intrattiene rapporti commerciali, laddove applicabili, nonch\u00e9 all\u2019osservanza del presente Codice Etico, dei regolamenti e delle procedure interne all\u2019ente medesimo.<br><br>Ciascun destinatario del presente Codice \u00e8, pertanto, tenuto a rispettare, con impegno e rigore, quanto previsto dalle succitate fonti normative e dai principi etici e deontologici, anche laddove contenuti nei relativi documenti redatti dalle associazioni di categoria, nonch\u00e9 in quelli interni alla Societ\u00e0 stessa.<br><br>Nel prefissare tale indirizzo, esige dai propri Amministratori, Soci collaboratori, Sindaci, Revisori e dal personale di Latteria di Soligo, nonch\u00e9 da chiunque svolga a qualsiasi titolo funzioni di rappresentanza, il rispetto della legislazione applicabile e di tutte le norme vigenti, adottando comportamenti eticamente corretti che non possano, in alcun modo, costituire pregiudizio per l\u2019affidabilit\u00e0 morale e professionale degli stessi.<br><br>In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare un operato non conforme ad una linea di condotta onesta e corretta. Di conseguenza, Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. non intraprender\u00e0 n\u00e9 proseguir\u00e0 alcun tipo di rapporto con chiunque adotti comportamenti difformi da quanto stabilito in questo specifico punto del presente Codice Etico.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-849ebb3e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Diversit\u00e0, inclusione e rispetto della persona<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Quale riconoscimento dei diritti fondamentali, la Societ\u00e0 assicura il rispetto della persona umana, della sua integrit\u00e0 fisica e culturale e della dimensione di relazione con gli altri, valorizzando le diversit\u00e0 che caratterizzano ciascuno e che arricchiscono l\u2019esperienza professionale e personale nei rapporti con la Societ\u00e0.<br><br>Va evitata, pertanto, ogni forma di discriminazione, in accordo con i valori riconosciuti dalle Carte fondamentali dello Stato italiano e del diritto internazionale e comunitario, rifiutando qualsiasi discriminazione, quali quelle fondate su motivi di etnia, nazionalit\u00e0, sesso, identit\u00e0 di genere, et\u00e0, disabilit\u00e0, stato di salute, orientamenti sessuali, fede, opinioni politiche o sindacali, verso qualunque soggetto, sia esso interno o esterno alla Societ\u00e0.<br><br>Qualsiasi persona che, nei rapporti con la Societ\u00e0, ritenga di essere stata oggetto di comportamenti di natura discriminatoria, pu\u00f2 portare la vicenda all\u2019attenzione dell\u2019Organismo di Vigilanza di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop., indirizzando una lettera riservata alla sede della Societ\u00e0 ovvero all\u2019indirizzo di posta elettronica Latteria di Soligo &#8211; Codice Etico<br><a href=\"mailto:organismo.vigilanza@latteriasoligo.it\">organismo.vigilanza@latteriasoligo.it<\/a>, cos\u00ec che possa attuarsi il controllo delle eventuali violazioni del presente Codice Etico.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-81315e63 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Pari opportunit\u00e0 e valore delle risorse umane<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0 riconosce nella possibilit\u00e0 del Personale di progredire e realizzare le proprie potenzialit\u00e0 il motore dello sviluppo economico e sociale dell\u2019impresa.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. incentiva, dunque, lo sviluppo della persona attraverso il valore del lavoro. Le attitudini personali, la competenza nel ruolo o nella carica ricoperta, accanto all\u2019impegno e alla condotta etica di ciascun soggetto devono essere i soli fattori ad indirizzare la crescita professionale all\u2019interno della Societ\u00e0.<br><br>Nella gestione dei rapporti che implicano l\u2019instaurarsi di relazioni di gerarchia, la Societ\u00e0 richiede che l\u2019autorit\u00e0 sia esercitata con correttezza, spirito di collaborazione, rispetto reciproco e professionalit\u00e0.<br><br>Essa, pertanto, ripudia qualunque atteggiamento o condotta che possa implicare una lesione dell\u2019incolumit\u00e0 individuale ed ogni possibile sfruttamento o riduzione in stato di soggezione dei soggetti operanti nella o per la Societ\u00e0.<br><br>A tale proposito, la Societ\u00e0 si impegna a rispettare e a far rispettare gli obblighi di legge in tema di tutela del lavoro, condizioni igienico-sanitarie, sicurezza, rappresentanza ed associazionismo.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e919e0b6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Trasparenza, correttezza e veridicit\u00e0 delle informazioni della Societ\u00e0<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop si impegna nel rispetto del principio di correttezza e trasparenza, attraverso la diffusione di informazioni veritiere, complete e comprensibili in modo da permettere ai destinatari del presente Codice, all\u2019interno o all\u2019esterno di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop., di assumere con consapevolezza ciascuna decisione in ordine alle relazioni da intrattenere con la Societ\u00e0 stessa, o che vedono la medesima coinvolta.<br><br>La Societ\u00e0 si impegna perci\u00f2 ad esporre, nei modi, nei tempi e nelle forme di legge, dati veritieri circa la propria situazione patrimoniale ed il proprio andamento economico-finanziario.<br><br>La contabilit\u00e0 della Societ\u00e0, in accordo con i principi di settore e con le previsioni contenute in questo Codice, risponde ai requisiti di verit\u00e0, completezza e trasparenza; pertanto, ogni operazione deve essere supportata da pertinente documentazione, tale da consentire in ogni momento l\u2019effettuazione di controlli che ne attestino i menzionati requisiti.<br><br>A tale scopo, i criteri per la scelta dei fornitori sono codificati in un\u2019apposita procedura, al fine di garantire oggettivit\u00e0 e trasparenza nella selezione delle controparti contrattuali della Societ\u00e0, compiuta nel rispetto delle leggi vigenti e sulla base di valutazioni oggettive basate su parametri di affidabilit\u00e0, competitivit\u00e0, qualit\u00e0 delle prestazioni erogate, servizi offerti e condizioni economiche praticate.<br><br>La valutazione dei fornitori non potr\u00e0 altres\u00ec prescindere, oltre che dalla condivisione dei valori inclusi nel presente Codice, anche dalla comprovata attuazione di adeguati sistemi di qualit\u00e0, dalla disponibilit\u00e0 di strutture organizzative e mezzi idonei allo scopo e dal rispetto della normativa in materia di lavoro.<br><br>Le informazioni finanziarie devono essere controllate adeguatamente e divulgate esclusivamente dalle persone autorizzate.<br><br>Ogni comunicazione di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. deve essere improntata all\u2019osservanza del diritto d\u2019informazione, nel pieno rispetto delle norme e dei regolamenti vigenti, nonch\u00e9 deve realizzarsi in modo chiaro, trasparente e tempestivo.<br><br>I collaboratori della Societ\u00e0 sono tenuti a fornire informazioni esatte e complete, idonee a consentire all\u2019insieme delle parti interessate di giungere a decisioni autonome e consapevoli, nel corso dei rapporti che di volta in volta si intende instaurare con la Societ\u00e0 medesima.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-accordion__header-wrapper\"><h2 class=\"wp-block-getwid-accordion__header\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-accordion__header-title\">Regole di Condotta<\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-active\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-passive\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/a><\/h2><\/div><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content\"><div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-6bb0ca8e uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3e070e45 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Leale Concorrenza<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0, i suoi dipendenti e tutti i Destinatari sono tenuti ad evitare l\u2019adozione di condotte di tipo collusivo ovvero in violazione, anche solo potenziale, delle norme che disciplinano l\u2019esercizio della libera concorrenza, in quanto \u00e8 proprio nella libera concorrenza di mercato che risiede il fattore decisivo per assicurare la crescita e il costante miglioramento aziendale e della collettivit\u00e0.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. si impegna a promuovere una concorrenza leale e aperta basata su qualit\u00e0 e innovazione del processo produttivo, nel rispetto di tutte le leggi e le normative in materia di concorrenza e antitrust.<br><br>Pertanto, non \u00e8 ammessa alcuna forma di comportamento sleale o disonesto finalizzato ad ottenere un vantaggio competitivo, compresa la manipolazione dei prezzi, l\u2019accordo con concorrenti in violazione delle normative antitrust, l\u2019utilizzo di informazioni riservate o proprietarie di terzi.<br><br>La Societ\u00e0 basa la propria competitivit\u00e0 sulla qualit\u00e0 dei prodotti offerti e non sul discredito delle imprese concorrenti e della loro immagine.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-81b66831 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Conflitto di interessi<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nello svolgimento di ogni attivit\u00e0, la Societ\u00e0 opera per prevenire il determinarsi di situazioni di conflitto di interessi, reale o anche soltanto potenziale, tali per cui gli interessi personali di un individuo entrano in conflitto con gli interessi della Societ\u00e0.<br><br>Con specifico riferimento a tali aspetti, Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. riconosce che i conflitti di interessi possono influenzare negativamente la capacit\u00e0 di prendere decisioni imparziali ed equilibrate, e che tali azioni possono avere conseguenze, anche gravi, nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa, nei processi produttivi e nell\u2019ambito della sicurezza sul lavoro; per questo, si impegna a identificare, evitare e gestire i conflitti di interessi in modo tempestivo ed efficace.<br><br>A tali scopi, il Personale ed i soggetti che intrattengono rapporti con Latteria di Soligo sono tenuti ad osservare le seguenti politiche e procedure:<br><br>+ Identificazione e divulgazione: tutti i dipendenti sono tenuti a divulgare immediatamente qualsiasi conflitto d\u2019interessi cos\u00ec identificato, che potrebbe influire sulla loro capacit\u00e0 di prendere decisioni oggettive e imparziali, quali, ad esempio, interessi finanziari, relazioni personali, attivit\u00e0 secondarie, e qualsiasi altra situazione in cui l\u2019interesse personale di un dipendente possa influenzare il suo giudizio;<br>+ Valutazione e gestione: una volta identificato un conflitto d\u2019interessi, si rende opportuna una valutazione della situazione per determinare l\u2019impatto del conflitto sulla capacit\u00e0 decisionale, prevedendo azioni appropriate per la gestione e la risoluzione dello stesso;<br>+ Monitoraggio, reportistica e formazione: al fine di garantire una corretta e costante attivit\u00e0 d\u2019impresa, tutti i dipendenti sono tenuti a segnalare qualsiasi nuovo conflitto d\u2019interessi non ancora divulgato o qualsiasi situazione in cui ci\u00f2 si potrebbe verificare; la Societ\u00e0 fornisce la formazione necessaria a tutti i dipendenti per aiutarli a identificare e gestire i conflitti d\u2019interessi e per promuovere una cultura di integrit\u00e0 e trasparenza.<br><br>Oltre alle ipotesi definite dalla legge, si considera conflitto di interessi anche il caso in cui un qualsiasi Destinatario di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. operi per il soddisfacimento di un interesse diverso da quello dell\u2019impresa al fine di trarne un vantaggio di carattere personale e non consentir\u00e0 mai che gli interessi personali di un dipendente interferiscano con la sua capacit\u00e0 di agire nell\u2019interesse dell\u2019organizzazione.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-fa3d6061 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Doni, omaggi e benefici<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. condanna ogni pratica di corruzione, di favoritismo vietato, ovvero ogni comportamento collusivo e pressione diretta o indiretta volta all\u2019ottenimento di vantaggi personali.<br><br>I dipendenti sono tenuti ad accettare solo doni o omaggi di valore modesto e\/o di natura promozionale, come ad esempio gadget pubblicitari o campioni di prodotto, se ci\u00f2 non influisce sulle decisioni di natura commerciale e sull\u2019integrit\u00e0 dell\u2019azienda e del Personale.<br><br>Tali omaggi devono essere resi noti al superiore gerarchico o al responsabile della funzione di conformit\u00e0.<br><br>Il Personale si impegna a non utilizzare risorse aziendali per fornire doni, omaggi o altri benefici a terzi, a meno che ci\u00f2 non sia giustificato da una legittima finalit\u00e0 aziendale e siano state rispettate le procedure e le autorizzazioni necessarie.<br><br>Il mancato rispetto di queste regole pu\u00f2 compromettere l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0, la sua reputazione e la fiducia dei nostri clienti, fornitori e altri <em>partners <\/em>commerciali.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c579b620 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Tutela dell\u2019ambiente<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Costituisce, inoltre, obbiettivo della Societ\u00e0 la promozione dello sviluppo scientifico e tecnologico diretto alla protezione ambientale ed alla salvaguardia delle risorse attraverso l\u2019assunzione, nella gestione operativa delle proprie attivit\u00e0, di criteri di salvaguardia ed efficienza energetica.<br><br>La Societ\u00e0 si impegna pertanto a condurre le proprie attivit\u00e0 in modo sostenibile, rispettando l\u2019ambiente e adottando pratiche e tecnologie che riducano al minimo l\u2019impatto ambientale delle proprie attivit\u00e0, riconoscendo nella necessit\u00e0 di tutelare l\u2019ambiente la garanzia di un progresso sostenibile per le generazioni future<br><br>L\u2019impiego responsabile delle risorse costituisce un paradigma che guida scelte e strategie finanziarie di investimento, nel rispetto dell\u2019ambiente e della salute pubblica.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6d0753de \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Correttezza nelle operazioni e transazioni<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. richiede che ogni operazione e\/o transazione, intesa nel senso pi\u00f9 ampio del termine, sia trasparente, legittima, documentata, autorizzata e verificabile nell\u2019arco di dieci anni.<br><br>Tutti i dipendenti della Societ\u00e0 e i collaboratori esterni, le cui azioni possono in qualche modo essere riferibili alla Societ\u00e0 stessa, devono quindi attenersi a comportamenti corretti negli affari di interesse della Societ\u00e0 e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione.<br><br>L\u2019idonea registrazione di ciascuna transazione e operazione permette alla Societ\u00e0 il controllo sul procedimento decisionale e attuativo della stessa.<br><br>\u00c8 vietato realizzare, legittimare, accettare o favorire comportamenti che non siano strettamente conformi alla vigente normativa ed ai principi di correttezza, diligenza e lealt\u00e0 di cui al presente Codice, indipendentemente dalla competitivit\u00e0 del mercato o dall\u2019importanza dell\u2019affare trattato.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-fcf545ec \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Selezione e valutazione del personale<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0 si impegna a garantire pari opportunit\u00e0 di accesso e di sviluppo professionale a tutti i dipendenti, senza alcuna forma di discriminazione.<br><br>La selezione del Personale, improntata all\u2019obbiettivo di offrire prodotti frutto della pi\u00f9 alta professionalit\u00e0 di settore, \u00e8 garantita dall\u2019incontro tra i profili dei candidati e la pi\u00f9 elevata competenza tecnica e rispetto per i principi affermati in questo Codice.<br><br>Pertanto, le decisioni in materia di selezione e valutazione del personale devono essere prese in base al merito e in modo equo e trasparente, evitando ogni forma di discriminazione basata sull\u2019etnia, la religione, il genere, l\u2019et\u00e0, la condizione fisica e\/o economica, l\u2019orientamento sessuale, la disabilit\u00e0, lo stato civile, l\u2019appartenenza a partiti politici o associazioni ed ogni altra possibile forma di intolleranza.<br><br>Durante il processo di selezione e valutazione, la Societ\u00e0 garantisce la massima riservatezza e protezione dei dati personali dei candidati e dei dipendenti coinvolti.<br><br>Le informazioni richieste ai candidati sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psico-attitudinale, nonch\u00e9 alla verifica del rispetto dei requisiti di legge nazionali ed internazionali e dell\u2019idoneit\u00e0 in relazione alla prevenzione dei reati di cui al D.lgs. 231\/01, sempre in conformit\u00e0 ai principi di non discriminazione e di tutela dei dati personali definiti nel presente Codice Etico e previsti dalla legge.<br><br>I dipendenti che partecipano ai processi di selezione e valutazione devono essere formati adeguatamente e devono seguire i principi etici e di integrit\u00e0 stabiliti nel presente Codice Etico.<br><br>Il personale \u00e8 assunto con regolare contratto di lavoro; Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. non tollera alcuna forma di lavoro irregolare n\u00e9 intrattiene rapporti di qualsiasi natura con soggetti che non forniscano adeguate garanzie in merito.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f521f45a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Rapporti con le Istituzioni<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0 si impegna a mantenere rapporti corretti, trasparenti e leali con le Istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali, nonch\u00e9 con i Pubblici Funzionari che le rappresentano. Tali rapporti devono essere sempre intrattenuti nel rispetto della normativa vigente e dei principi generali di correttezza e di lealt\u00e0.<br><br>I rapporti di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. e dei Destinatari nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali (\u201cIstituzioni\u201d), nonch\u00e9 nei confronti di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, ovvero organi, rappresentanti, mandatari, esponenti, membri, dipendenti, consulenti, incaricati di pubbliche funzioni o servizi, di pubbliche istituzioni, di pubbliche amministrazioni, di enti pubblici, anche economici, di enti o societ\u00e0 pubbliche di carattere locale, nazionale o internazionale (\u201cPubblici Funzionari\u201d) sono intrattenuti da ciascun Amministratore e da ciascun Dipendente, quale che sia la funzione o l\u2019incarico, o, se del caso, da ciascun Collaboratore, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dei principi generali di correttezza e di lealt\u00e0.<br><br>\u00c8 fatto divieto ai Destinatari di effettuare pagamenti illeciti o di corrispondere favori o vantaggi personali, anche sotto forma di opportunit\u00e0 d\u2019impiego, ai Pubblici Funzionari al fine di ottenere benefici per la Societ\u00e0.<br><br>La Societ\u00e0 proibisce espressamente pratiche di corruzione, favoritismi, comportamenti collusivi e sollecitazioni dirette e\/o indirette nei confronti di qualunque soggetto appartenente alla Pubblica Amministrazione.<br><br>In particolare, non sono consentiti e sono espressamente vietati comportamenti tali da corrispondere od offrire, direttamente o indirettamente, pagamenti ovvero benefici materiali di qualsiasi entit\u00e0, anche in termini di opportunit\u00e0 d\u2019impiego, a pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio al fine d\u2019influenzare o compensare un atto del loro ufficio e\/o la omissione di un atto del loro ufficio.<br><br>Allo stesso modo, \u00e8 fatto divieto di offrire regali o altre liberalit\u00e0 che possano costituire, anche in via indiretta, forme di pagamento a funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione, ovvero di raccogliere e quindi esaudire richieste di denaro, favori, utilit\u00e0 da soggetti, persone fisiche o giuridiche che intendono entrare in rapporti di affari con Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. nonch\u00e9 da qualunque soggetto appartenente alla Pubblica Amministrazione.<br><br>Eventuali atti di cortesia, quali omaggi, contribuzioni a spese di rappresentanza ecc. possono essere consentiti solamente qualora siano di modico valore, e comunque tali da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. non si far\u00e0 mai rappresentare, nell\u2019ambito dei rapporti con le Istituzioni o con Pubblici Funzionari, da Amministratori, Dipendenti o Collaboratori con riferimento ai quali si possano creare concreti conflitti di interesse.<br><br>A tal proposito la Societ\u00e0 vieta che vengano nominati quali propri rappresentanti soggetti che siano in conflitto di interessi o abbiano rapporti di parentela o di natura economica tali da poter influenzare illecitamente le decisioni di un qualunque soggetto appartenente alla Pubblica Amministrazione.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. condanna qualsiasi comportamento volto ad ottenere, da parte dello Stato, dell\u2019Unione Europea o di altro ente pubblico, qualsiasi tipo di contributo, finanziamento, agevolazione o altra erogazione, per mezzo di dichiarazioni e\/o documenti alterati o falsificati, ovvero mediante l\u2019omissione di informazioni dovute o, pi\u00f9 genericamente, per il tramite di artifici o raggiri, compresi quelli realizzati per mezzo di un sistema informatico o telematico, volti ad indurre in errore l\u2019ente erogatore.<br><br>La Societ\u00e0 garantisce il rispetto del vincolo di destinazione di contributi, sovvenzioni o finanziamenti finalizzati a favorire qualsivoglia iniziativa, ottenuti dallo Stato o da altro ente pubblico o dalla Unione Europea anche di modico valore e\/o importo.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. condanna qualsiasi comportamento consistente nell\u2019alterazione del funzionamento di un sistema informatico o telematico ovvero nell\u2019accesso senza diritto a dati, informazioni o programmi ivi contenuti, finalizzato a procurare alla Societ\u00e0 un ingiusto profitto a danno dello Stato, o di altro ente pubblico o della Unione Europea.<br><br>Nel combattere il rischio relativo ai comportamenti sopra descritti, ogni dipendente, in ragione dei propri poteri e funzioni, \u00e8 tenuto riferire tempestivamente al proprio superiore dubbi in ordine a possibili violazioni del Codice da parte di collaboratori esterni.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-73a3eeef \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Controllo e trasparenza contabile<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. riconosce l\u2019importanza del controllo e della trasparenza contabile per garantire l\u2019affidabilit\u00e0 e la correttezza dei propri processi amministrativi e finanziari.<br><br>Per tale motivo, la Societ\u00e0 si impegna a:<br>+ tenere una contabilit\u00e0 ordinata, completa e veritiera, che rispecchi la situazione patrimoniale, economica e finanziaria della Societ\u00e0;<br>+ rispettare tutte le disposizioni di legge in materia di contabilit\u00e0, bilancio, dichiarazioni fiscali e adempimenti tributari, nonch\u00e9 tutte le norme e le procedure interne adottate dalla Societ\u00e0;<br>+ adottare un sistema di controllo interno adeguato, finalizzato a garantire l\u2019adeguatezza e l\u2019efficacia dei processi gestionali e a prevenire e rilevare tempestivamente eventuali irregolarit\u00e0 o frodi;<br>+ garantire la massima trasparenza e chiarezza nei confronti dei Soci e delle Autorit\u00e0 competenti, fornendo tutte le informazioni necessarie per la verifica della corretta gestione e utilizzazione delle risorse. <br><br>Perch\u00e9 quanto previsto trovi attuazione, \u00e8 pertanto compito di ogni dipendente coinvolto nella redazione del bilancio di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop., anche ai fini della nota integrativa, far s\u00ec che la documentazione contabile risponda ai principi sopraccitati e sia facilmente rintracciabile nonch\u00e9 ordinata secondo criteri logici; <br><br>Soprattutto nei casi di voci tradotte nei bilanci e nella nota integrativa che necessitano di stime (cd. \u201cvalutazioni\u201d), \u00e8 indispensabile il rispetto dei principi contabili da parte di chiunque sia coinvolto, anche Terzi Destinatari, nel processo formativo di dette voci. <br><br>La Societ\u00e0 esige che l\u2019inserimento in bilancio di tutte le poste, ad esempio crediti, rimanenze, partecipazioni, fondi rischi e oneri, scaturisca dal rispetto incondizionato di tutte le norme vigenti in tema di formazione e valutazione di bilancio. <br><br>I Destinatari si impegnano, in conformit\u00e0 alle rispettive funzioni e mansioni, a far s\u00ec che gli atti relativi alla gestione della societ\u00e0 siano rappresentati in maniera corretta e veritiera nella contabilit\u00e0 di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop.. <br><br>Inoltre, i dipendenti e il personale sono tenuti a mantenere la riservatezza delle informazioni contabili e finanziarie della societ\u00e0, impedendo la divulgazione di dati sensibili a persone non autorizzate. In caso di necessit\u00e0, essi devono comunicare le informazioni solo alle persone autorizzate e solo nei limiti del necessario.<br><br>I documenti attestanti l\u2019attivit\u00e0 di registrazione contabile devono poter consentire la celere ricostruzione dell\u2019operazione contabile, l\u2019individuazione dell\u2019eventuale errore, nonch\u00e9 del grado di responsabilit\u00e0 all\u2019interno del singolo processo operativo.<br><br>\u00c8 obbligo dei Destinatari, sempre nell\u2019ambito delle rispettive funzioni e mansioni, controllare la correttezza e veridicit\u00e0 delle registrazioni contabili e rendere noti, a chi di competenza, eventuali errori, omissioni e\/o falsificazioni delle stesse.<br><br>Infine, i Destinatari si impegnano a collaborare con le Autorit\u00e0 competenti in caso di eventuali controlli o verifiche, fornendo tutte le informazioni e la documentazione richiesta in modo tempestivo e completo, al fine di garantire la massima trasparenza e collaborazione con le Autorit\u00e0 e le Istituzioni.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-cd901f2a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Criteri di condotta relativi ad attivit\u00e0 di natura contabile, finanziaria, amministrativa<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I dipendenti e il Personale della societ\u00e0 devono attenersi a criteri di condotta elevati in tutte le attivit\u00e0 di natura contabile, finanziaria e amministrativa svolte nell\u2019ambito della loro attivit\u00e0 professionale.<br><br>Nessuna movimentazione finanziaria pu\u00f2 essere effettuata in carenza del rispetto delle procedure stabilite da Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. e in assenza di adeguata documentazione a supporto. In particolare, i dipendenti e il Personale sono tenuti a:<br><br>+ \u00a0Operare con diligenza, professionalit\u00e0 e imparzialit\u00e0, nel rispetto delle normative di riferimento e dei principi di buona gestione, al fine di garantire l\u2019affidabilit\u00e0 e la correttezza delle informazioni contabili e finanziarie;<br>+ \u00a0Evitare di commettere atti o omissioni che possano compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la trasparenza della gestione contabile, finanziaria e amministrativa;<br>+ \u00a0Custodire con la massima cura e riservatezza tutte le informazioni e i dati sensibili di cui vengono a conoscenza in relazione alla loro attivit\u00e0 professionale;<br>+ \u00a0Non utilizzare a fini personali informazioni o risorse della societ\u00e0;<br>+ \u00a0Astenersi dal compiere operazioni o transazioni che possano rappresentare un conflitto di interesse tra gli interessi della societ\u00e0 e quelli personali o di terzi;<br>+ \u00a0Collaborare con i soggetti preposti al controllo interno, al fine di consentire la verifica della corretta gestione contabile e finanziaria.<br><br>Ferme restando le disposizioni recate dal Codice civile, dalla legislazione tributaria e dalle altre fonti normative nazionali, il sistema contabile della Societ\u00e0 deve consentire la puntuale verifica, in qualunque momento, di ogni operazione che implichi la movimentazione di mezzi di pagamento, in entrata ed in uscita, nonch\u00e9 delle ragioni sostanziali che ne hanno determinato l\u2019effettuazione, delle persone che ne hanno autorizzato l\u2019esecuzione e dei relativi documenti a supporto.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop., in qualit\u00e0 di contribuente, deve adempiere correttamente e tempestivamente a tutti gli obblighi posti a suo carico dalle norme vigenti in materia fiscale.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b88ce0ba \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Gestione di contributi, sponsorizzazioni ed altre liberalit\u00e0 <\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Consapevole della propria presenza radicata sul territorio da oltre un secolo, Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop ritiene importante sostenere attivit\u00e0 e iniziative che contribuiscano alla crescita e allo sviluppo della comunit\u00e0 in cui opera, promuovendo allo stesso tempo il proprio marchio e i propri valori.<br><br>A tale riguardo, considera altres\u00ec le sponsorizzazioni quali strumenti per sviluppare relazioni costruttive con il territorio e per contribuire alla promozione di attivit\u00e0 culturali e sportive di interesse comune, favorendo lo sviluppo del tessuto sociale e delle comunit\u00e0 locali.<br><br>Tuttavia, la Societ\u00e0 si impegna a garantire che tali forme di sostegno ad attivit\u00e0 e iniziative, promosse da enti pubblici, privati e da associazioni senza scopo di lucro, risultino sempre trasparenti ed in linea con i propri valori, richiamati nel presente Codice Etico, impegnandosi a tenere documentazione accurata e completa di tutte le sponsorizzazioni che effettua, compresi i relativi costi, nonch\u00e9 a fornire tali informazioni in modo trasparente e tempestivo, ove richiesto dalle Autorit\u00e0.<br><br>Nel riconoscere che le sponsorizzazioni possono essere utilizzate in modo improprio per scopi di corruzione, estorsione o altre attivit\u00e0 illecite, la Societ\u00e0 si impegna a monitorare costantemente i suoi rapporti con i destinatari di conferimenti e\/o sponsorizzazioni, adottando tutte le misure necessarie per prevenire e contrastare qualsiasi forma di corruzione o illecito.<br><br>Allo stesso modo, la Societ\u00e0 non sostiene attivit\u00e0 o manifestazioni che possano, direttamente o indirettamente, promuovere o incoraggiare comportamenti pericolosi o illegali, o che possano arrecare danno all\u2019ambiente o alla salute pubblica. La Societ\u00e0 si riserva il diritto di interrompere o ritirare una sponsorizzazione in qualsiasi momento se ritiene che tale sponsorizzazione sia diventata inopportuna o se la sua continuazione potrebbe danneggiare l\u2019immagine o la reputazione della Societ\u00e0.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-93139b58 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Rapporti con gli Organi di controllo della Societ\u00e0<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0 esige da parte di tutto il personale l\u2019osservanza di una condotta corretta e trasparente nello svolgimento dei propri compiti, soprattutto in relazione a qualsiasi richiesta avanzata da parte dei componenti dell\u2019assemblea sociale, del collegio sindacale e degli altri organi sociali nell\u2019esercizio delle loro rispettive funzioni istituzionali.<br><br>In particolare, il Personale ed i dipendenti sono tenuti a segnalare prontamente eventuali irregolarit\u00e0 o illeciti di cui vengano a conoscenza nell\u2019ambito delle loro attivit\u00e0, informando gli organi di controllo e\/o la direzione aziendale. Inoltre, essi non devono ostacolare in alcun modo il lavoro degli organi di controllo, n\u00e9 tentare di influenzare i loro giudizi.<br><br>\u00c8 vietato ai dipendenti ed al Personale di alterare, distruggere o nascondere documenti o dati, di fornire informazioni false o incomplete o di rifiutarsi, nell\u2019esercizio delle proprie mansioni, di collaborare con gli organi di controllo.<br><br>Qualsiasi comportamento in contrasto con questi principi costituisce una violazione del presente Codice Etico e pu\u00f2 comportare l\u2019adozione di provvedimenti disciplinari, accanto ad ogni conseguenza prevista dal diritto applicabile.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-526fd2c2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Influenza sull\u2019assemblea sociale<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I dipendenti della Societ\u00e0 sono tenuti a non interferire o influenzare in alcun modo le decisioni dell\u2019assemblea sociale, sia direttamente che indirettamente.<br><br>In particolare, non \u00e8 permesso utilizzare la posizione all\u2019interno dell\u2019azienda o le informazioni acquisite nel corso dell\u2019attivit\u00e0 professionale per influenzare l\u2019assemblea sociale o per ottenere un vantaggio personale o per la Societ\u00e0 a spese di altri soci.<br><br>La Societ\u00e0 condanna qualsiasi atto, simulato o fraudolento, diretto a influenzare la volont\u00e0 dei componenti l\u2019assemblea sociale per ottenere l\u2019irregolare formazione di una maggioranza e\/o una deliberazione differente da quella che diversamente sarebbe stata assunta.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4cd714f5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Salvaguardia dei diritti dei creditori sociali<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. vieta espressamente ai propri dipendenti di effettuare qualunque operazione in pregiudizio ai creditori.<br><br>La Societ\u00e0 persegue infatti, quale principio etico, la tutela dell\u2019interesse dei creditori sociali a non vedere diminuite le garanzie del proprio credito. Pertanto, \u00e8 fatto divieto all\u2019organo amministrativo di effettuare riduzioni del capitale sociale o fusioni con altre societ\u00e0, o di realizzare scissioni, qualora dette operazioni abbiano l\u2019esclusivo fine di cagionare danni ai creditori.<br><br>In ogni caso, i dipendenti e il Personale e gli organi sociali devono cooperare con i curatori fallimentari, gli amministratori giudiziari e gli organi di controllo preposti alla tutela dei creditori sociali, fornendo loro tutte le informazioni necessarie per il corretto svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo e gestione delle situazioni di crisi aziendale.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c93690af \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Utilizzo di banconote, carte di pubblico credito, valori di bollo<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Al preciso scopo di assicurare correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari, obbiettivo imprescindibile nella gestione societaria, Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. esige che i Destinatari rispettino la normativa vigente in materia di utilizzo e circolazione di monete, carte di pubblico credito e valori di bollo.<br><br>Tali strumenti devono essere usati esclusivamente per fini strettamente legati all\u2019attivit\u00e0 lavorativa e non per scopi personali; \u00e8 in ogni caso vietato l\u2019utilizzo di banconote false o contraffatte o di carte di pubblico credito rubate o clonate.<br><br>In caso di smarrimento o furto della carta di pubblico credito, il dipendente deve informare immediatamente la Societ\u00e0 e la banca emittente della stessa.<br><br>Il dipendente deve conservare con cura tutte le ricevute e i documenti relativi alle spese sostenute con banconote, carte di pubblico credito e valori di bollo, e presentarli tempestivamente all\u2019ufficio competente per la rendicontazione.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e52be350 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Rispetto della personalit\u00e0 individuale<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La Societ\u00e0 condanna ogni possibile comportamento finalizzato alla commissione di delitti contro la personalit\u00e0 individuale.<br><br>In particolare, i dipendenti devono rispettare la dignit\u00e0 e la personalit\u00e0 di ciascuno, evitando discriminazioni, molestie o comportamenti offensivi, in ogni occasione in cui rappresentino l\u2019azienda, sia all\u2019interno che all\u2019esterno della stessa.<br><br>\u00c8 vietato l\u2019uso di linguaggio o comportamenti aggressivi, volgari o discriminatori, che possano ledere la personalit\u00e0 degli altri dipendenti o delle persone con cui si entra in contatto nell\u2019esercizio delle proprie attivit\u00e0 lavorative.<br><br>I dipendenti sono altres\u00ec tenuti al rispetto della <em>privacy <\/em>e della riservatezza delle informazioni personali dei colleghi, dei clienti e dei fornitori dell\u2019azienda. Non ne \u00e8 ammessa la divulgazione o l\u2019utilizzo per finalit\u00e0 non autorizzate.<br><br>\u00c8 assolutamente vietato l\u2019uso improprio di strumenti informatici e tecnologici dell\u2019azienda, che potrebbe violare la <em>privacy <\/em>dei dipendenti o dei terzi, ad esempio mediante l\u2019accesso a dati sensibili o la diffusione di informazioni riservate tramite e- mail o <em>social networks<\/em>.<br><br>\u00c8 compito dei dipendenti segnalare tempestivamente eventuali violazioni della tutela della personalit\u00e0 individuale all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b8a8cd2b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Tutela dell\u2019incolumit\u00e0 e della salute e sicurezza sul luogo di lavoro<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. pone al centro dei valori aziendali la sicurezza sui luoghi di lavoro e la tutela dell\u2019incolumit\u00e0 e della salute dei lavoratori.<br><br>Per questo motivo, assicura l\u2019adozione di ogni strumento di prevenzione dagli infortuni sul lavoro e di tutela della incolumit\u00e0 fisica e psichica dei lavoratori, promuovendo la cultura della sicurezza ed il rigoroso rispetto della normativa, mediante un\u2019attenta opera di formazione ed aggiornamento ed esigendo tale linea di condotta, oltrech\u00e9 dai dipendenti, anche da ogni altro operatore con cui la Societ\u00e0 si trovi a collaborare e\/o interagire.<br><br>I dipendenti sono dunque tenuti a seguire tutte le norme di sicurezza e le procedure di sicurezza specifiche per ciascuna mansione, come l\u2019uso di attrezzature e dispositivi di protezione individuale e la segnalazione immediata di qualsiasi potenziale pericolo o incidente.<br><br>L\u2019azienda si impegna a fornire formazione continua e ad aggiornare costantemente i propri dipendenti sulle normative di sicurezza e sulla corretta gestione dei rischi sul luogo di lavoro, promuovendo la cultura della sicurezza, sensibilizzando i dipendenti sui rischi associati alla loro attivit\u00e0 e sulla corretta gestione delle situazioni di emergenza.<br><br>Gli ambienti di lavoro devono essere mantenuti in condizioni igieniche e di sicurezza ottimali, evitando qualsiasi rischio di contaminazione o esposizione a sostanze nocive; la Societ\u00e0 si impegna a garantire l\u2019accesso ai servizi sanitari adeguati e a fornire assistenza medica tempestiva in caso di emergenza o incidente sul lavoro.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3965a36d \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Controlli interni ed esterni<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u2019azienda promuove una cultura informata, a tutti i livelli, circa la presenza di controlli interni ed esterni, in modo che ogni dipendente sia consapevole del loro contributo al miglioramento dell\u2019efficienza delle attivit\u00e0 aziendali.<br><br>Per controlli interni si intendono gli strumenti predisposti dall\u2019azienda per indirizzare, gestire e verificare le proprie attivit\u00e0, al fine di promuovere il rispetto delle leggi, dei regolamenti e delle procedure interne, gestire efficacemente le attivit\u00e0, fornire dati finanziari accurati e veritieri e scambiare informazioni corrette. L\u2019Organismo di Vigilanza \u00e8 responsabile del corretto funzionamento del sistema di controllo interno, e ogni livello della struttura organizzativa deve collaborare con tale organo.<br><br>Per controlli esterni si intendono i controlli legalmente attribuiti ai soci, agli altri organi sociali e alle Autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza. In tali circostanze, l\u2019azienda richiede che l\u2019organo amministrativo, i direttori generali, i sindaci e i liquidatori adottino una condotta informata alla correttezza e alla trasparenza, fornendo informazioni complete, veritiere e tempestive, evitando formulazioni generiche e confuse.<br><br>Durante verifiche e ispezioni da parte delle Autorit\u00e0 pubbliche competenti, tutti i soggetti che agiscono per conto dell\u2019azienda, cos\u00ec come i Terzi Destinatari, sono tenuti ad assicurare la dovuta collaborazione, astenendosi dall\u2019adottare comportamenti reticenti, omissivi o che possano risultare, anche in via indiretta o involontaria, di intralcio all\u2019operato degli organi di Giustizia.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-da64befc \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Utilizzo corretto di strumenti informatici e telematici<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. richiede a tutti i Destinatari l\u2019espresso obbligo di non attuare, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti tali che &#8211; considerati individualmente o collettivamente &#8211; integrino, direttamente o indirettamente, le fattispecie di reato rientranti tra quelle previste nell\u2019art. 24 <em>bis <\/em>del D. Lgs. 231\/2001 (Delitti informatici e trattamento illecito di dati).<br><br>A tale scopo, la Societ\u00e0 stabilisce chiaramente le regole per l\u2019utilizzo degli strumenti informatici e telematici nello svolgimento delle mansioni lavorative, ad esempio con riguardo alla navigazione internet, all\u2019utilizzo delle caselle di posta elettronica, all\u2019installazione di software e hardware, alla gestione delle passwords.<br><br>Il monitoraggio regolare dell\u2019utilizzo degli strumenti informatici e telematici \u00e8 svolto al fine di individuare eventuali comportamenti sospetti o violazioni delle regole stabilite, adottando le misure necessarie per prevenirle o sanzionarle.<br><br>La Societ\u00e0, promuovendo un uso corretto e responsabile degli strumenti informatici e telematici da parte dei propri dipendenti, adotta altres\u00ec misure di sicurezza adeguate a proteggere le informazioni e i dati contenuti nei sistemi informatici e telematici utilizzati, al fine di evitare accessi non autorizzati o furti di dati.<br><br>Allo stesso modo, garantisce che l\u2019utilizzo dei propri strumenti informatici e telematici non violi la privacy dei dipendenti o di terze parti, nel rispetto della normativa europea e nazionale sulla protezione dei dati personali.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. vieta pertanto l\u2019utilizzo dei propri strumenti informatici e telematici per attivit\u00e0 illegali, fraudolente o comunque contrarie alla legge, e sanziona eventuali violazioni con misure disciplinari adeguate.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d5a63c37 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Tutela della propriet\u00e0 intellettuale e industriale<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. ritiene che la propriet\u00e0 intellettuale e industriale costituiscano risorse strategiche di primaria importanza per il proprio sviluppo e per la creazione di valore per i propri <em>stakeholders<\/em>. Pertanto, la Societ\u00e0 si impegna a rispettare e a far rispettare tali diritti in tutte le fasi della propria attivit\u00e0, condannando qualsiasi forma di turbativa alla libert\u00e0 dell\u2019industria e del commercio.<br><br>Tutte le opere dell\u2019ingegno, le invenzioni, i marchi, i brevetti, i disegni e modelli, le informazioni tecniche e commerciali, ivi incluso il cd. <em>know-how<\/em>, e in genere ogni altro diritto di propriet\u00e0 intellettuale acquisiti dalla Societ\u00e0 costituiscono un patrimonio aziendale da tutelare e valorizzare.<br><br>La Societ\u00e0 adotta tutte le misure necessarie per prevenire, contrastare e sanzionare qualsiasi violazione dei diritti di propriet\u00e0 intellettuale propri o altrui, nonch\u00e9 ogni altra forma di appropriazione indebita, abusiva duplicazione, usurpazione, alterazione ovvero qualsivoglia utilizzo non autorizzato di beni, materiali ed immateriali, suscettibili di tutela, di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 stessa o di terzi.<br><br>In particolare, Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. impone a tutti i propri dipendenti, collaboratori e Terzi Destinatari che operano per conto della Societ\u00e0, il rispetto delle norme sulla propriet\u00e0 intellettuale e il divieto di utilizzare, riprodurre, comunicare o divulgare informazioni, documenti, disegni, programmi, marchi e brevetti appartenenti a terzi o alla Societ\u00e0 stessa, salvo che tali attivit\u00e0 siano espressamente autorizzate da chi detiene i relativi diritti o dal legittimo proprietario.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e03114a3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Norme di comportamento per i Terzi Destinatari<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Il Codice Etico impone alla Societ\u00e0 di instaurare rapporti con i terzi (clienti, fornitori, partner, ecc.) basati sulla correttezza, la trasparenza e l\u2019integrit\u00e0 di entrambe le parti.<br><br>La Societ\u00e0 si impegna a diffondere tra i Terzi Destinatari il presente Codice Etico e a richiedere loro l\u2019adesione ai principi in esso contenuti.<br><br>Inoltre, la Societ\u00e0 si impegna a prevedere nei contratti con i Terzi, nelle lettere d\u2019incarico e\/o negli accordi negoziali, clausole di rispetto del presente Codice Etico e delle regole interne; ne \u00e8 pertanto richiesto il completo rispetto, e la Societ\u00e0 si riserva di vigilare affinch\u00e9 i Terzi Destinatari rispettino tali obblighi.<br><br>Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop si riserva il diritto di verificare la conformit\u00e0 dei profili dei Terzi Destinatari al Codice Etico e alle norme interne, prevedendo verifiche e <em>audit<\/em>, ove necessari, richiedendo ai Terzi di agevolare lo svolgimento delle stesse.<br><br>In caso di accertamento di una violazione dei principi del Codice Etico o delle norme interne da parte di Terzi Destinatari del presente Codice, la Societ\u00e0 si riserva il diritto di adottare le misure opportune, quali la diffida al rispetto puntuale del Codice, la previsione di penali, ovvero, nei casi pi\u00f9 gravi la risoluzione del contratto o eventuali richieste di risarcimento del danno subito.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-accordion__header-wrapper\"><h2 class=\"wp-block-getwid-accordion__header\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-accordion__header-title\">Organi e Meccanismi di Controllo<\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-active\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-passive\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/a><\/h2><\/div><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content\"><div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-e0d6ee4d uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-bacadce9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">L\u2019Organismo di Vigilanza<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u2019Organismo di Vigilanza \u00e8 un organo interno alla Societ\u00e0, indipendente, dotato di autonomia e poteri di iniziativa, incaricato di vigilare sull\u2019effettiva attuazione e sull\u2019efficacia del Modello Organizzativo e di Gestione e del Codice Etico, nonch\u00e9 sul loro aggiornamento. Le modalit\u00e0 ed i criteri di individuazione e nomina dell\u2019Organismo di Vigilanza sono inserite nel Modello.<br><br>Per quanto specificamente attiene al Codice Etico, la sua funzione principale \u00e8 quella di monitorare l\u2019adeguatezza, l\u2019efficacia e l\u2019effettiva osservanza delle procedure e dei comportamenti previsti dallo stesso Codice, nonch\u00e9 di recepire e segnalare eventuali violazioni o inadempienze.<br><br>L\u2019Organismo di Vigilanza ha altres\u00ec il compito di elaborare proposte per l\u2019aggiornamento e l\u2019adeguamento del Modello e del Codice alle esigenze dell\u2019organizzazione e alle evoluzioni normative e sociali, nonch\u00e9 di programmare e svolgere attivit\u00e0 di informazione e formazione per il Personale e i Terzi Destinatari.<br><br>Inoltre, l\u2019Organismo di Vigilanza \u00e8 il punto di riferimento per i dipendenti, il Personale, i Terzi Destinatari che intendono segnalare eventuali violazioni o irregolarit\u00e0, garantendo loro la massima confidenzialit\u00e0, riservatezza e tutela.<br><br>Per il corretto esercizio delle proprie funzioni, l\u2019Organismo di Vigilanza avr\u00e0 libero accesso ai dati ed alle informazioni aziendali utili allo svolgimento delle proprie attivit\u00e0.<br><br>I Destinatari e i terzi che agiscono per conto della Societ\u00e0 nei rapporti con la Pubblica Amministrazione sono tenuti a prestare la massima collaborazione nel favorire lo svolgimento delle funzioni dell\u2019Organismo di Vigilanza.<br><br>L\u2019Organismo di Vigilanza \u00e8 tenuto a:<br>+ approfondire o aggiornare il Codice Etico o le procedure interne al fine di adeguarli ai cambiamenti societari e delle aree di rischio alla luce della normativa vigente in materia;<br>+ mettere a disposizione ogni possibile strumento conoscitivo e di chiarimento circa l\u2019interpretazione ed attuazione delle norme contenute nel Codice;<br>+ svolgere indagini e verifiche in ordine ad ogni notizia di violazione delle norme etiche e\/o delle procedure regolanti le attivit\u00e0 societarie;<br>+ sviluppare sistemi di controllo e monitoraggio tesi alla ragionevole prevenzione delle irregolarit\u00e0 ai sensi del D. Lgs. n. 231\/2001;<br>+ impedire che alcuno possa subire ritorsioni di qualunque genere per aver fornito notizie in ordine a possibili violazioni del Codice e\/o delle procedure interne;<br>+ assicurare la massima diffusione del Codice presso i dipendenti attraverso i seguenti canali: trasmissione cartacea mediante consegna di una copia del Codice a tutti i dipendenti; predisposizione di una versione sempre aggiornata del codice sulla rete aziendale accessibile a tutti i dipendenti di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop.; affissione in bacheca ovvero in un luogo comune, accessibile per tutti i dipendenti, del Codice Etico.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-9649c355 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Segnalazioni all&#8217;Organo di Vigilanza<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del presente Codice o di altri eventi suscettibili di alterarne la valenza e l\u2019efficacia, \u00e8 tenuto a segnalarle prontamente all\u2019Organismo di Vigilanza di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop.<br>La segnalazione deve avvenire indirizzando una lettera riservata alla sede della Societ\u00e0 ovvero all\u2019indirizzo di posta elettronica organismo.vigilanza@latteriasoligo.it, cos\u00ec che possa attuarsi il controllo delle eventuali violazioni del presente Codice Etico;<br><br>l\u2019Organismo di Vigilanza garantisce, in tali circostanze, la massima confidenzialit\u00e0 al fine di tutelare le prerogative di ciascun segnalante, evitando altres\u00ec l\u2019aggravio delle conseguenze della violazione, laddove venisse accertata.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f8e0f9b1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Disposizioni Sanzionatorie<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>L\u2019osservanza del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali assunte dai Collaboratori e\/o dai soggetti aventi relazioni d\u2019affari con l\u2019impresa e, in genere, di tutti i Terzi Destinatari, ai sensi e per gli effetti dell\u2019articolo 2104 del Codice civile.<br><br>L\u2019accertata violazione delle norme del presente Codice potr\u00e0 costituire inadempimento delle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro ovvero illecito disciplinare, nel rispetto delle procedure previste dall\u2019art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del contratto o dell\u2019incarico; la violazione delle norme del Codice potr\u00e0 altres\u00ec costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e\/o dell\u2019incarico e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<br><br>La Societ\u00e0 si riserva il diritto di adottare tutte le misure a disposizione per far rispettare il Codice e prevenire eventuali violazioni; si riserva, pertanto, il diritto di intraprendere azioni giudiziarie nei confronti dei dipendenti che violano il presente Codice Etico, al fine di tutelare gli interessi e dell\u2019azienda.<br><br>In ogni caso, le sanzioni disciplinari devono essere commisurate alla gravit\u00e0 della violazione e alle circostanze del caso specifico, e devono essere proporzionate e trasparenti. Inoltre, devono essere applicate in modo uniforme e coerente a tutti coloro che violano il presente Codice, indipendentemente dal loro ruolo o posizione all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-accordion__header-wrapper\"><h2 class=\"wp-block-getwid-accordion__header\"><a href=\"#\"><span class=\"wp-block-getwid-accordion__header-title\">Disposizioni Finali<\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-active\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"wp-block-getwid-accordion__icon is-passive\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/a><\/h2><\/div><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content-wrapper\"><div class=\"wp-block-getwid-accordion__content\"><div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-05ae4930 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-9b01c9f5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Inderogabilit\u00e0 del Codice Etico<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Il presente Codice Etico costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231\/01, ed \u00e8 un documento fondamentale e inderogabile che stabilisce i principi e le norme di comportamento da seguire da parte di tutti i soggetti che operano per conto della Societ\u00e0 ovvero con la quale intrattengono, a vario titolo, rapporti di natura professionale.<br>L\u2019adesione al presente Codice rappresenta una condizione necessaria per l\u2019inserimento e il mantenimento dei rapporti con la Societ\u00e0, a garanzia del corretto e positivo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa.<br>Nessun soggetto apicale e, a maggior ragione, nessun dipendente ha l\u2019autorit\u00e0 di approvare deroghe alle regole contenute nel presente Codice.<br>In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop. pu\u00f2 giustificare l\u2019adozione di comportamenti in contrasto con tutti i principi fin qui esposti.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8b460ff1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Modifiche e integrazioni<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Il presente Codice, ricognitivo della prassi aziendale, \u00e8 approvato dall\u2019organo amministrativo di Latteria di Soligo Soc. Agr. Coop..<br>Ogni variazione e\/o integrazione dello stesso sar\u00e0 approvata dal predetto organo e diffusa tempestivamente ai Destinatari.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a79de3e2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Clausola di prevalenza<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del presente Codice dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarr\u00e0 su qualsiasi di queste disposizioni.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":90,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-7398","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - 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